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什么是倍塔塞司AI職業测評?
倍塔塞司AI職業测評是一个基于COAS四维職業倾向評估模型,結合大資料积累和沉淀,為高中生、大学生、職場人提供專業/就業選择方面的有效参考信息,同时可利用本站職場問答平台解决各式各样的職場痛点、堵点和难点,更适合中国人!
倍塔塞司AI職業测評官网: https://www.betasess.com/
主要特色功能
全国大学生就業資料顯示,50%以上的毕業生从事非對口專業工作,而其專業和就業方向间的直接或间接相關性邏輯無處不在。為更好的提升就業准确率,就業前后有必要了解所学專業所相關的就業邏輯,以此提升整个職涯成功率。把脉職業锚点
關于就業策略,是随大流,还是寻找与自身匹配的職業锚?透過COAS專業测評系統,寻找和定位符合自身特质、興趣愛好、未来潛能的就業方向,并規劃好未来的職業生涯路徑,这种谋而后动的策略是職涯探索期的必要之舉。探索職涯本我
未来适合体制内,还是适合企業?匹配生產线職能、營销職能,还是管理職能?该往管理岗努力,还是往專業岗努力?适宜打工,还是創業?有必要透過COAS專業测評系統全方位探索職涯本我,提前規劃最佳職涯路徑,大幅提升成功概率。
更懂你的職業AI系統
職業規劃
- 亮点一底層算法智能支撑基于人力資源知識圖谱和核心底層算法,AI人工智能自动辨識和推理适配行动计劃,提升整个職業規劃的邏輯性和落地性。
- 亮点二場論&三阶段變革模型基于《社会心理学之父》库尔特·勒温的場动力理論及三阶段變革模型,动態分析用户的行為特征,帮助用户积极寻求職業目标的實现方法。
- 亮点三SWOT分析模型应用帮助用户完成自我剖析、内外部環境分析,并剖析与用户密切相關的各种優势、劣势、机会和威胁,透過矩阵式分析法挖掘出可實现職業目标的具象化行动策略。
職業测評
- 智能化四维職業倾向测評系統COAS職業倾向测評自研系統基于《四维職業倾向評估模型(4D-COEM)》開發,帮助高中生、大学生、職場人,一站式全方位探索職涯本我,提前規劃職涯适配路徑。
- 亮点二霍兰德、MBTI等流行職業测評除自研COAS職業测評系統外,提供霍兰德職業興趣测評、MBTI職業性格测評等主流職業测評服務。
- 亮点三舶来品的本土化優化升級除自研测評系統之外,其他開源職業测評產品均已完成本土化優化升級,以免發生水土不服的情形,更适合国内用户使用和参考。
AI職業测評
- 亮点一人工智能智能化分析倍塔職業AI基于用户所選的行為特征,結合大資料綜合分析,给出更為全面的、細致的人工智能测評報告。
- 亮点二由高水平AI模型提供算力支持為给用户提供更為科学且及时的信息反馈,選定高水平的自然语言模型提供算力支持。
- 亮点三基于用户画像的AI綜合建議人工智能基于用户给出的交互信息,及时勾勒用户画像特征,并反馈正面綜合建議。
AI職場工具
- 亮点一让工作事半功倍和轻松自在AI職場效率工具让我们脱离烦雜的信息搜索、筛選和文案創造工作,让我们工作效率大幅提升。
- 亮点二让工作和生活更美好根据用户需求由倍塔職業AI實时反馈更全面、客觀而正向的信息,多款職場效率工具让我们有更多的时间考慮更重要的事项。
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AI職業顧問
- 亮点一專業顧問一站式陪跑資深專業職業顧問一站式陪跑職業賽道,全周期呵護職業賽道,助力用户創造美好職業生涯。
- 亮点二提供專業職業解决方案由私人職業顧問為付費会员提供文理選择、志願填報、職業規劃、人際處理、跳槽咨詢、職場难题、培訓辅導、職業推荐等專業解决方案,用心呵護会员職業生涯,提升会员的職業成功概率。
- 亮点三為付費会员加赠AI字節正式開启私人職業顧問服務后,额外赠送AI字節,畅享倍塔職業AI帶来的便利。
定制测評
- 亮点一定制个性化管理潛能测評CAMP管理潛能定制化测評系統重視企業客户的个性化用人需求及其用人画像,支持企業用户按自身需求随心定制人才测評维度。适用于社会招聘、校园招聘、人才盤点、干部選拔、團队配置、培訓設计等企業人才管理中的識人環節。
- 亮点二融合AI人工智能系統在系統自帶的全动態智能算法之外,融合AI人工智能系統,输出綜合测評報告。
- 亮点三支持多样化定制测評需求企業用户可根据不同場景需求,設计多种测評專案,不同测評產品可設定多样化测評维度,開通企業后台即可享受。
AI 職業問答等專業服務
用心呵護个人用户職業人生,倾心助力企業用户管理效能
很多人做过MBTI,但不了解職業倾向测評是什么。其實職業倾向测評是心理测验的一个分支,在学術上被广泛认可的定義是“對行為样组客觀标准的测量”,能准确地對我们自身的各种特征进行分析,以便發现潛在竞争優势和能力,選择一个能充分發挥我们優势的職業,是我们每个人獲得職場成功的第一步,也是關键一步。
職業倾向测評能透過一系列科学的手段和方法,對测評對象的潛在特质、价值觀、性格、風格、能力、發展潛能等进行测量和評定,的職業倾向测評工具,其具体量表的關注点不在于抽象的主觀觀点,而是在特定情况下受测者的具体行為表现評估。職業倾向测評可以帮助人们了解他们下一步職業發展所需的条件、經验、教育和培訓,避免在错誤的工作方向或培訓充電上花費冤枉錢,也能為他们的技能和興趣相匹配的潛在職業机会打開一扇窗。
少的网友提到,職業發展就应该顺其自然,不用刻意去規劃,而問题是我们每个人的人生只有一次,没有重复試错的机会。職業倾向测評的根本意義是實现人适其職,職得其人,人尽其才,才尽其用,进一步促进社会人才資源的适配及優化。
虽說每个人對自己都有比較多的了解,但是所谓“当局者迷旁觀者清”,往往對有規范的、有方向的自我认知与了解,却往往是不充分或不全面的。比如一个人也清楚自己喜歡什么,但是他經常無法总結出这些喜歡的專案之间是什么關系,这些倾向恰好反映出每个人不同的心理特质。所以說,要从本质層次實现對这个問题的解决,就需要使用專業的職業倾向测評工具。
職業倾向测評可以在一定程度上帮助我们更清楚地认識自我,了解自己的性格特征職業倾向,帮助我们准确的进行職業定位。就比如,我们在選文理科,考大学報專業以及毕業找工作时,持續不斷的面臨多个岔路口,究竟该選择哪一个,人们往往有着許多的困惑。在以上人生的關键轉折时刻,我们的選择往往是向我们的老師、朋友、家人等寻求建議,他们也往往能根据他们的經验给我们對方視角上的好建議。但就和我们生病了要找大夫一样,在面臨学業或職業選择时,应该是找專業的测評工具给自己进行自我診斷和分析判斷,選择正确的專業工具,会起到事半功倍的作用。
还有許多人在学習或工作一段时间后,發现自己不喜歡或觉得不适合自己。这时人们往往会考慮换一个份工作或换一个行業来發展,但對最适合自己的專業或工作方向却并不能很十分肯定。这时透過做一些職業倾向测評,也可以帮我们很好的了解自己,在更大程度上避免自己的選择再出现失誤,降低机会成本的損失,促使自己在人生和職場的道路上少走些弯路。
倍塔塞司官网有COAS、MBTI等免費版職業倾向测評工具,有興趣的朋友可以测一下自己的人格类型及适合的職業倾向。
對于職場人来說,職業發展计劃是必修課,那么,如何制定職業發展規劃呢?本文介绍了如何制定職業規劃的三个原则及如何使用相對優势天賦,仅供参考。
職業規劃主要是指个人職業規劃,是職場人職業發展的真正动力和加速器,也是追求職業發展道路的最佳过程。職業規劃的關键意義是帮助我们制定个人夢想、价值觀、生活目标和行动策略,消除其他不相關的細節,整合个人最大的優势和資源,快速朝着最終目标前进,这是我们成功的重要保證。那成功的職業規劃应遵循哪几个原则?
第一原则:職業發展目标要符合自己的性格、特长和興趣。
事業成功發展的核心在于工作要求是我们擅长的。从事我们擅长的工作,我们会轻松地工作;从事我们喜歡的工作,我们会工作得很開心。如果我们从事的工作既是我们擅长的,也是我们喜歡的,那么我们就能迅速脱颖而出,这是成功職業規劃的核心。
第二原则:職業規劃要考慮實際情况,并具有可执行性。
有些專業人士雄心勃勃,但職業規劃制定得有些虚無缥緲,不大好落地。職業目标的設定是需要有一定的飛跃,但更多的时间是一个积累过程——資格积累、經验积累、知識积累,所以職業規劃不能太雄心勃勃,根据自己的實際情况,一步一步,穩扎穩打,最終實现職業夢想。
第三原则:職業規劃發展目标必须具有可持續發展性。
職業規劃不是一个阶段性的目标,而是一个可以貫穿整个職業發展的前景,所以職業發展規劃必须是可持續的。如果職業發展目标太短,不仅会抑制个人的积极性,而且不利于长期發展。
核心關注点:制定職業規劃要善用相對優势天賦。
当我们試圖實现我们的職業規劃时,我们必须關注我们相對有利的職業天賦,因為它是我们成功的秘密武器。如果你现在不同意,我相信我会在阅讀了你的文章后改變的。好吧,让我们清楚地知道我们的秘密武器。
事實上,將人才应用于職業生涯被称為相對優越的職業人才。我们都知道,人才包含着巨大的能力。如果我们不需要發展我们的職業生涯,為社会做出貢献,那就相当于把珠寶埋在地里。另外一个層面上,所谓人才,我们往往找不到最厉害的、更優秀的,可谓“没有最好,只有更好”,从这个邏輯上考慮,所有人从相對論而言,都会有一定的相對優势天賦資源或技能,把这个天賦找對,是我们的關注点。
从本质上講,人才是人体(尤其是大腦)中神經系統分工和布局形成的能力系統,就像一套计算机硬體和附件的功能一样。天賦藏在我们的大腦里,我们怎么能看到它呢?当它顯示出来时,我们就能看到它。然而,我们必须区分透過学習或訓练獲得的天賦能力,这往往掩蓋了前者,誤導了我们。許多人不知道自己的才能,也不能在他们的職業生涯中充分發挥自己的才能,这就是原因之一。
為了帮助大家认識到自己的才能,明白發挥才能是職業規劃成功的必要条件,我们設置了一个比喻来說明这一点。把你的能力体系比作高低山,天賦就是其中之一。如果你学会了推鉛球的技巧,知道如何利用腿、腰、臂的力量,把鉛球推出去,訓练后协调每一个动作,那么即使你站在山上,你也可能把球推得很遠,但这不是你的天賦,而是你后天努力獲得的。
真正有天賦的情况是,你把鉛球推得很遠,不是因為你經过学習和訓练,而是因為你站在山上。關键不是看我们取得了什么成就,而是看看我们靠什么取得了好成績。背后最大更高的支持者,也就是最强大的能力体系,才是我们真正的天賦。
許多人认為他们做的最好的事情是他们自己的才能,但事實并非如此。这可能是你后天学到的,而不是你的才能。所以,要区分它。天賦是你最强大的神經和生理系統,可以有非凡的表现,但往往被埋在一些标准化的学習或工作場景中,無法表现。一个天生對色彩、线条和輪廓敏感的人,他的繪画天賦会被音樂学院或商業環境所掩蓋。所以,当你想找到它的时候,你需要时刻關注它。也許在你学習或工作的某个環節,或者在你的業余时间,你轻轻一拨,鉛球飛了出来,也就是說,我不知道这是你的天賦,它支撑着你,让你攀登成功的巅峰。
幸運的是,因為它是你最好的工具,它經常有意無意地使用它。只要你没有因為学習或工作而被派去做你不擅长的事情。你自然会用它,让它出现。在这个时候,你不应该把它当作普通人,而应该忽視它的存在。就比如,审美感、味觉等五感、编程能力、文案能力、繪圖能力、沟通力、协调力、分析力、领導力、时间意識、手工、烘焙、料理、駕駛、解說、演講等等,都是或許存在于你身上的相對優势天賦。
布鲁斯•B被授予美国最杰出的教師奖。采訪者称贊他善于創造一个專注和体贴的学習環境,感知每个学生的感受,感到關心和理解;他能聽到未說的問题,预見每个学生的学習障碍,调整他的教学風格,帮助学生繞过这些障碍。这时,他看起来不知所措,不驚訝,也不感興趣,說:“不是每个人都这么做吗?”事實上,我们的才能就在我们身上,离我们太近了,我们對此視而不見。
一般来說,相對優势天賦是我们最强大的神經和生理系統。它很容易被后天努力鍛煉的能力所阻挡,或者被标准化的場景所阻挡,也很容易被我们忽視,但它可以让我们很容易地取得職業成就。如果我们在規劃職業生涯时了解它,找到它,使用它,它將成為我们職業生涯獲得成功的核心優势或關键Buff。
数据评估
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